Vantagem competitiva para o sucesso da estratégia

 

Por quer Estratégia de Remuneração?

Sua empresa com Estratégia de Remuneração – princípios, políticas, estrutura e procedimentos de remuneração – que, baseada na estratégia corporativa e nos valores organizacionais, incentive alto desempenho.

Bem concebida e aplicada, a Estratégia de Remuneração constitui uma vantagem competitiva e instrumento essencial para a eficácia da Gestão do Capital Humano e da estratégia organizacional.

 

Objetivos da consultoria em Estratégia de Remuneração

O objetivo central da consultoria consiste em projetar uma flexível, equitativa e consistente Estratégia de Remuneração que, dentre outras finalidades:

  • atraia e mantenha pessoas qualificadas;
  • apoie a estratégia e estimule alto desempenho organizacional;
  • estabeleça oportunidades de carreira na organização;
  • estimule aquisição, aplicação e compartilhamento do conhecimento.
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